Rechenblitz

Rechenblitz Arbeitszeit & Urlaub

Kündigungsfrist-Rechner

Beginn des Arbeitsverhältnisses und Zugang der Kündigung eingeben – du siehst, an welchem Tag das Arbeitsverhältnis endet, welche Frist gilt und bis wann die Kündigung spätestens zugehen muss.

Wer kündigt?
Tag, an dem die Kündigung beim Empfänger ankommt
Ende des Arbeitsverhältnisses
–

Zuletzt geprüft: 1. Oktober 2026

Kündigungsfristen nach § 622 BGB

Für beide Seiten gilt zunächst die Grundfrist von 4 Wochen. Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich die Frist mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Maßgeblich sind die vollendeten Jahre am Tag, an dem die Kündigung zugeht.

BetriebszugehörigkeitFrist des ArbeitgebersTermin
Probezeit (max. 6 Monate)2 Wochenjeder Tag
unter 2 Jahre4 Wochenzum 15. oder Monatsende
ab 2 Jahre1 Monatzum Monatsende
ab 5 Jahre2 Monatezum Monatsende
ab 8 Jahre3 Monatezum Monatsende
ab 10 Jahre4 Monatezum Monatsende
ab 12 Jahre5 Monatezum Monatsende
ab 15 Jahre6 Monatezum Monatsende
ab 20 Jahre7 Monatezum Monatsende

Beispiele

Arbeitnehmer kündigt: Die Kündigung geht am 3. Oktober 2026 zu. 3.10. + 28 Tage = 31.10. → Ende am 31. Oktober 2026. Geht sie erst am 4. Oktober zu, ist der nächste Termin der 15. November 2026.

Arbeitgeber kündigt: Beginn 1. Oktober 2021, Zugang am 1. Oktober 2026 → 5 volle Jahre → 2 Monate zum Monatsende → frühestens 1. Dezember → Ende am 31. Dezember 2026.

Wird die Frist nicht eingehalten, ist die Kündigung meist nicht unwirksam, sondern wirkt zum nächsten zulässigen Termin. Wer gegen eine Kündigung klagen will, muss das innerhalb von 3 Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht tun (§ 4 KSchG). Offenen Urlaub bis zum Ende rechnest du mit dem Urlaubsanspruch-Rechner aus, die verbleibenden Arbeitstage mit dem Arbeitstage-Rechner. Für Österreich gibt es den Kündigungsfrist-Rechner nach § 20 AngG.

Häufige Fragen

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer?
Gesetzlich immer 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB), egal wie lange du schon im Betrieb bist. Die längeren Fristen aus § 622 Abs. 2 gelten nur für den Arbeitgeber, es sei denn, dein Arbeitsvertrag erstreckt sie auch auf dich.
Sind 4 Wochen dasselbe wie ein Monat?
Nein. 4 Wochen sind genau 28 Tage. Damit ein Arbeitsverhältnis zum 31. Oktober endet, muss die Kündigung spätestens am 3. Oktober zugehen; für das Ende am 15. November reicht der 18. Oktober.
Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?
Zwei Wochen, zu jedem beliebigen Tag (§ 622 Abs. 3 BGB). Die Probezeit darf höchstens 6 Monate dauern. Es genügt, wenn die Kündigung am letzten Tag der Probezeit zugeht – die 2 Wochen laufen dann darüber hinaus.
Ab wann läuft die Kündigungsfrist?
Ab dem Tag nach dem Zugang der Kündigung (§ 187 Abs. 1 BGB). Zugegangen ist die Kündigung, wenn sie in deinen Machtbereich gelangt und du unter normalen Umständen davon Kenntnis nehmen kannst – ein Brief, der am Samstagvormittag im Briefkasten liegt, gilt in der Regel am Samstag als zugegangen. Die Kündigung muss schriftlich mit Unterschrift erfolgen, E-Mail oder WhatsApp reichen nicht (§ 623 BGB).
Zählen Jahre vor dem 25. Geburtstag mit?
Ja. § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB sagt zwar etwas anderes, verstößt aber gegen das Verbot der Altersdiskriminierung und wird seit dem EuGH-Urteil von 2010 (Kücükdeveci) nicht mehr angewendet. Der Rechner zählt deshalb die gesamte Betriebszugehörigkeit.
Gibt es Ausnahmen?
Tarifverträge dürfen kürzere oder längere Fristen festlegen. In Kleinbetrieben mit höchstens 20 Beschäftigten kann vertraglich eine Frist von 4 Wochen ohne festen Kündigungstermin vereinbart werden, bei Aushilfen bis 3 Monate auch kürzere Fristen. Für Schwangere, Mütter nach der Geburt, Eltern in Elternzeit und Schwerbehinderte gelten zusätzlich besondere Kündigungsschutzregeln.

Rechtsgrundlagen und Quellen

Alle Angaben ohne Gewähr. Im Einzelfall können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder dein Arbeitsvertrag abweichende Regeln enthalten.

Passende Rechner

ArbeitszeitrechnerArbeitszeit pro Tag oder Woche mit Pausen – inkl. Check der gesetzlichen Pausen.Stunden in Dezimal umrechnen7:45 → 7,75 und zurück. Für Stundenzettel und Abrechnungen.Industriezeit-RechnerNormale Minuten ↔ Industrieminuten (1 h = 100 Industrieminuten).ÜberstundenrechnerÜberstunden, Zuschlag und Freizeitausgleich aus Soll- und Ist-Stunden.